公司内部劳动合同的修订，规范公司用工行为，包括对高管人员的保密协议、竞业禁止，以规避日后的劳资纠纷； 
          公司内部员工手册的整理修改；
          公司章程的修改，保护全体股东的利益，促使公司规范化经营。
          根据贵公司的实际情况，顾问团队可提出相应的工作方案，以期为贵公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务：

          -审查贵公司各项劳动人事规章制度：
          一、目的：为贵公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对贵公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。
          二、具体内容包括：
                1、对贵公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）员工手册、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经贵公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证贵公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
                2、协助审查、理清贵公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。
                3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。

          -有针对性地提供劳动专业法律服务：
          一、目的：为贵公司提供全方位的劳动法律服务。
          二、具体内容包括：
                1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，作好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
                2、工资构成问题：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
                3、社会保险问题：协助贵公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
                4、工伤或职业病问题：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，建立公司工伤安全防范制度，工伤报告制度，工伤处理程序，防范并杜绝工伤事故的发生，即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
                5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。 
                6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
                7、定期了解贵公司劳动合同订立、履行情况，帮助贵公司规范其用工行为,使贵公司避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险。
                8、协助贵公司预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为贵公司减轻负担，使贵公司能够把全部精力放在生产、经营上。 
                9、协助贵公司做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作。 
               10、定期提供国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件。 
               11、其它有关劳动事务。