“劳动合同”是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。对其内容的制定和修改都有很严格的要求，可依据《劳动法》和《劳动合同法》等其他相关法律的规定，并结合用人单位的实际情况，为...   详细>> [2020-12-08]

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性...   详细>> [2020-12-08]

一、关于招聘、录用法律风险防范及实务操作1、招聘广告、招聘条件的内容设计；2、《录用通知书》的注意事项及录用条件的设定；3、《员工信息登记表》该如何制作，劳动者提交的资料需注意的问题；4、劳动者提供的...   详细>> [2020-12-08]

公司内部劳动合同的修订，规范公司用工行为，包括对高管人员的保密协议、竞业禁止，以规避日后的劳资纠纷；公司内部员工手册的整理修改；公司章程的修改，保护全体股东的利益，促使公司规范化经营。根据贵公司的实际...   详细>> [2020-12-08]

1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险关于劳动合同的签定，《劳动合同法》新的相关规定主要有：第十条、第十四条等，其中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...   详细>> [2020-12-08]

在现实社会中，我们了解到很多用人单位都为劳动者购买了工伤保险，就算用人单位没有为劳动者购买工伤保险，发生工伤事故时，劳动者一样也是可以要求用人单位进行赔偿的，那么，工伤怎么赔偿，需要走什么程序？下面找...   详细>> [2019-11-05]

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。劳务派遣行业发展迅速，潜力大、竞争小，吸引了许多投资者，劳务派遣公司数量更是在近几年不断增加。那么，...   详细>> [2019-11-05]

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。一、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》...   详细>> [2019-11-05]

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么劳动仲裁申请书格式是怎样的呢？劳动仲裁申请书...   详细>> [2019-11-05]

随着社会经济和法律的发展，劳动争议发生的越来越多，而劳动者也越来越懂得保护自己的合法权益，申请仲裁是不错的争议解决方式，但并不是所有的争议都可以申请仲裁的，按照规定在申请劳动仲裁的时候，也是需要当事人...   详细>> [2019-11-05]