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律师文集

  • 劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办

    《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《上海市劳动合同条例》第二十五条规定:“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位...   详细>> [2019-11-05]

  • 员工与分支机构签订劳动合同,该分支机构解散,可否解除劳动合同?

    我国《劳动合同法》第四十四条之规定,第五款规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定前解散的,劳动合同终止。 根据该条之规定,若该分支机构依法取得营业执照或登记证书,分支机构可...   详细>> [2019-11-05]

  • 员工已过退休年龄但没有退休证,企业该如何用工?

    国家执行强制退休制度,劳动者达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇的,用人单位应当与其终止劳动关系办理退休手续;不办理退休手续,达到法定退休年龄的,不影响其退休人员身份。 用人单位聘用已达...   详细>> [2019-11-05]

  • 什么是工龄,不了解工龄亏大了

    一、什么是工龄所谓工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部...   详细>> [2019-11-05]

  • 债权债务的诉讼时效

    1、诉讼时效期间 1)一般诉讼时效:二年(《民法通则》第135条) 2)短期诉讼时效:一年(《民法通则》第136条) u身体受到伤害要求赔偿的; u出售不合格的产品未声明的...   详细>> [2019-11-05]

  • 合同签订过程中的注意事项

    一、合同签订前的前期调查工作: 通过工商登记信息等方式对目标企业进行前期的调查分析,包括注册资本、股东出资方式、出资数额、工商年检情况,企业合并、分立、投资等相关事宜,企业有无子公司、分公司...   详细>> [2019-11-05]

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